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        1. 中央企業實行特殊工時制度審批辦事指南
          發布日期:2015-05-29                               打印本頁

          設定依據

              勞動法第三十九條規定:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

          審批對象

              中央企業

          申請條件

              中央企業符合《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定的崗位

          提交材料目錄及說明

          1.申請函,包括企業隸屬關系、經營范圍、規模等基本情況,以及申請實行特殊工時制度的崗位種類、特點及原因;

          2.中央企業所屬法人單位目錄(一般到二級),申請事項涉及的企業法人營業執照;

          3.實行特殊工時崗位說明,包括崗位描述、涉及不同特殊工時種類的崗位人數及占比、擬實行的期限及綜合計算周期等;

          4.企業內部民主程序履行情況,包括征求意見的過程、工會或職代會意見、特殊工時實施方案及公示反饋意見情況。

          基本流程

          中央企業實行特殊工時制度審批基本流程

          審批時限

          20日。經批準,可延長10日

          收費依據及標準

          不收費

          審批決定證件

          無(以人社部函形式回復)

          年檢要求

          無(審批一次時效為3年)

          承辦單位及辦理地點

              北京市東城區和平里中街12號人力資源社會保障部勞動關系司550房間

          辦理時間

          工作日

          聯系電話

          010-84208550

          辦理網址

          注意事項

          注意溝通充分 確保材料齊全準確

           
           
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