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        1. 安徽滁州:調解進企,搭建以“和諧為目的”的溝通橋梁
          發布日期:2021-05-28                               打印本頁
            “非常感謝區仲裁委的同志,親自到企業來開庭,不用我來回跑路”,勞動者謝英紅激動地握著區仲裁委工作人員的手說到。519日,區人社局副局長趙穎玫一行走進滁州京環環境服務有限公司,開展“紅心向黨,暖在人社”黨建活動之“流動仲裁進企業暨勞動保障法律法規宣傳”活動。區勞動人事爭議仲裁院流動仲裁庭現場開庭審理了一起工傷賠償勞動爭議案,2名仲裁員嚴格按照工作要求,仔細核實各類證據材料,在自愿協商前提下,經過半個多小時的耐心調解,雙方當事人在仲裁委的主持下達成調解協議,當場制作并送達調解書。這是區人社局推進落實黨史學習教育中“紅心向黨,暖在人社”實踐活動的具體行動。

          勞動糾紛重在預防,精在管理。為助力企業在勞資領域預防糾紛“治未病”,瑯琊區勞動人事爭議仲裁委員會就勞動爭議的預防診斷與該企業展開交流座談,幫助企業分析了近年來的爭議案件,認真摸索研究各類糾紛的特點和發生規律,從入職管理、社保繳納、勞動合同簽訂履行、變更、解除、工時休假制度、離職管理等合法合規性問題進行全面分析,指導企業依法用工、精細管理,把工作重點放在“防”字上,從源頭上祛除“病灶”,防范風險。做到工作提前介入,抓早抓小抓源頭,及時有效地化解矛盾。

          “流動仲裁庭”的設立,是瑯琊區人社局打造的一項黨建創新品牌,貴在“上門”、情在“為民”、實在“事”、功在“和諧”。將仲裁庭搬到群眾“家門口”,以庭審代宣傳,以調解促和諧,將調解貫穿于案件處理全過程,努力促成爭議雙方和解,確保每一個爭議案件都能得到公正、公平、公開的處理,有利地維護勞動者和用人單位的合法權益?,樼饏^勞動人事爭議仲裁委員會堅持“預防為主,調解為主,基層為主”的方針,“送法進企,以案普法”,有效防止了群體性突發事件,確保及時將存在的隱患解決在基層和萌芽當中。

          勞動維權無小事,它一頭托著發展,一頭托著民生。瑯琊區人社局以“流動仲裁庭”為載體,著力打造人社局黨員志愿服務團隊,根據業務職責深入轄區企業開展勞動就業政策法規宣傳、矛盾糾紛調處,引導群眾以理性合法的途徑表達利益訴求,增強群眾對黨的信任與支持,以實際行動詮釋了“一切為了人民,為了人民的一切”的為民情懷和服務理念,把黨員學習教育“內化于心、外化于行”,引導黨員干部以實際行動恪守對黨的承諾,立足本職、堅定黨性,汲取開拓前行的信心和力量,努力將學習成果轉化為工作力量和履職成效。

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