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        1. 歡迎您訪問部長信箱欄目!

          本欄目用于接收您對人力資源和社會保障工作提出的意見和建議。您的意見建議將被轉給有關司局,并可能向社會公開。如果您希望保留個人隱私,請在留言中聲明,我們將充分尊重您的意愿并妥善處理。

          如果您要反映人力資源和社會保障方面的個人訴求,請按信訪條例的規定向當地人社部門信訪機構反映;如果您要咨詢人力資源和社會保障方面的政策,請撥打12333全國統一咨詢服務電話。

          感謝您對我們工作的關心和支持!

          公開回應

          • 法規司答網民關于咨詢規章情況的來信

            來信:來信日期:2021-05-27

            人社部網站信息:法規司牽頭組織辦理人力資源和社會保障法律、行政法規和規章的解釋、清理工作,負責人力資源和社會保障法規匯編事宜。如何請求法規司解釋規章?謝謝。

            回復:回復日期:2021-06-16

            您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 《規章制定程序條例》(國務院令第322號)第33條規定:規章解釋權屬于規章制定機關。 規章有下列情形之一的,由制定機關解釋: (一)規章的規定需要進一步明確具體含義的; (二)規章制定后出現新的情況,需要明確適用規章依據的。 規章解釋由規章制定機關的法制機構參照規章送審稿審查程序提出意見,報請制定機關批準后公布。 對于來信中公民的個人訴求,建議按照信訪條例的規定采用書信、電話等形式向人社系統信訪機構反映情況,提出建議、意見。 感謝您對人社部工作的關心和支持!

          • 事業管理司答網民關于事業單位工作人員試用期滿不予轉正有那些情況的來信

            來信:來信日期:2021-05-13

            事業單位人事管理條例 第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同,試用期為12個月。試用期過后,不予轉正情況有哪些?有什么樣的程序?是不是可以按照公務員法規定,試用期滿合格的,予以任職?

            回復:回復日期:2021-05-17

            您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下:根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)第二十六條第二款規定,事業單位公開招聘的人員試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 感謝您對事業單位人事管理工作的關心和支持!

          • 辦公廳答網民關于社保調不到現戶籍地的來信

            來信:來信日期:2021-05-27

            您好:我是1996年在黑龍江綏化參加工作,2014年10月之前由黑龍江綏化事業機關單位辭職到廣州企業單位工作,廣州的社保已經繳納131個月;在黑龍江綏化事業單位有8年社保,現在我的社保要如何調入廣州?謝謝

            回復:回復日期:2021-05-27

            您好!我們已收到您的來信,您所咨詢的問題,建議您直接撥打當地區號+12333全國統一咨詢服務電話進行咨詢,感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。謝謝!

          • 鑒定中心答網民關于證書頒發有關問題的來信

            來信:來信日期:2021-04-11

            我于2020年12月份在一家起航在線的培訓機構報名了人力資源和社會保障部的BIM造假應用和BIM項目管理考試,取得了兩本證書,上面寫著專業技術人員培訓證書,下面寫著人力資源和社會保障部、中國繼續工程教育協會?,F在我想咨詢一下此證書是否為您部門頒發的。

            回復:回復日期:2021-04-21

            您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下:根據《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)要求,行業協會、學會等社會組織和企事業單位依據市場需要自行開展能力水平評價活動,不得變相開展資格資質許可和認定,證書不得使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“職業資格”或“人員資格”等字樣和國徽標志。 實施準入類管理的職業資格和實施部門,可在我部技能人才評價工作網(http://zscx.osta.org.cn)進行查詢。對經規范認定、取得相應職業資格證書且證書信息可在我部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢的人員,納入人才統計范圍,落實相關政策,兌現相應待遇。

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